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湖畔无龙:《阿里铁军》的魂和血肉

前言:看过我很多文章或熟悉湖畔小学的人就知道,我们团队入职人员必须看一本书《阿里铁军》,看完之后要求写读书笔记,在这以书开路以书会友的过程中,我们也会接触到一些很有意思的读书笔记,今天我决定将某一个同学的笔记分享出来...

湖畔无龙:公司因你有何不同

在职场里有一种现象,可能很普遍。 一个人觉得自己做出了贡献,而公司高层却不这么认为。很多年轻人离职也是缘于此。 自我评价和公司评价不一致。 在我们团队发展蜕变的不同时期,我都隐约察觉有这一现象,或轻或重。 这种现象往往容易...

华为新员工培训,值得借鉴

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做...

湖畔无龙:nba勇士队的成功给民营小企业的启发

借雕鹰图,码无龙感。 现在形势好不好?大部分人会投给后者,2019的元旦近在眼前,连锁反应下谁是幸运儿,谁会输光底裤,不得而知。 有人杞人忧天,有人浑然不觉。 不管如何,民营小公司,不管你是否打着创业的旗号,都得尽量做一些接受...