湖畔无龙:公司因你有何不同

作者: 湖畔无龙 分类: 管理 发布时间: 2019-03-02 23:25

在职场里有一种现象,可能很普遍。

 

一个人觉得自己做出了贡献,而公司高层却不这么认为。很多年轻人离职也是缘于此。

 

自我评价和公司评价不一致。

 

在我们团队发展蜕变的不同时期,我都隐约察觉有这一现象,或轻或重。

 

这种现象往往容易发生在一个人负责的工作明显发生了业绩变好,很自然的就会联想到是自己的功劳。

 

而且如果不被认可,在三五好友、几串烧烤、三杯啤酒的助兴下,更是会有怀才不遇之感。

 

屈贾谊于长沙,非无圣主;窜梁鸿于海曲,岂乏明时?

 

怎么去辩证看待一个人的功绩?

 

我想到了湖畔大学一直不变的面试题:

世界因你有何不同?

 

那么,

团队因你有何不同?

 

那天想到这个点,我就在会议上提了出来,没想到有好几个童鞋都在自己的周报或月结里边提到了这个问题对自己有较大的启发。

 

看来,这是一个好问题。

 

我一直认为,一个好的提问,胜过千百个正确的答案。

 

如果一个好的业绩的产生,换成其他普通人也能达到,那很可能这就不是某个人的功劳。

 

作为职场人,一定要复盘去看待一个业绩出现的关键原因,是某个人持续做了一件不容易的事情?还是在前期的努力基础上顺势而到?抑或仅仅只是季节变化?更有甚者是运气?

 

作为职场人,作为团队的一员,也应常去思考,团队因你有何不同?

 

因为你坚持多个月强势把微信板块拿下来,让团队多了一个流量池;

因为你苦心孤诣去推动短视频,赶上了一波红利;

因为你超强执行力,培育了多名经营者;

等等。

 

因你而不同,那你就是被倚重的一员。

 

同样的,进入一家公司,也可去思考,这家公司因为我有何不同?如果你进入一个企业有你没你没区别,他只需要你按部就班的做螺丝,我认为,这样的公司不适合真正有抱负的年轻人。

 

马云说的对,怀才不遇是骗人的,要么才不够,要么人品不够。

 

按部就班的太多,雪中送炭的太少。

 

雪中送炭、主动扛事的已经进入快车道,按部就班的还在那里抱怨。


       作者:湖畔无龙  公众号:湖畔无龙

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